每年的年终和年头都是橱柜企业举办的年会的最常见的时间节点，而目前，一波大大小小的年会正陆续“现身”。橱柜企业要凭借年会对过去一年的进行工作总结，当然更不能少了对新一年的展望规划，还要表彰和奖励当年有突出表现、贡献的员工，而在形式上更要亲民娱乐，可谓是煞费苦心。
橱柜企业举办年会各有需求
年会指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”，主要目的是激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲。
企业年会也是企业与员工极为难得的交流机会，经过大家一年共同的努力，橱柜企业一定在项目上有了更多的突破、更大的进展，每一位员工都会对这一年公司的成长带给他们的惊喜、感动、欢乐与付出有所感悟，做一个回顾总结，而企业也通过年会欢乐的气氛将企业下一年度的工作计划，实现目标以及企业文化轻松贯彻给全体员工。
文化建设是为企业发展传承
对于一个重视“情”的国度，企业年会不可或缺，重要的是，年会的主题要符合企业发展的需要，形式要与文化相符。年会并不需要一定是大吃大喝和丰厚的奖品，更重要的是建立一个了解和交流的机制。诸如共同成立公益基金等都是很好的增加企业文化建设。
年会就像是春晚，看了也许就那么回事，不看就少了点什么。而橱柜企业召开年会，多半是希望达到一些目的，那么橱柜企业必然就要先明确好目的，才能让年会达到应有之效。橱柜企业需明确这点，一届成功的年会，是企业文化和综合实力的一次精彩体验，是团队士气和企业凝聚力的一次集中强化，是品牌地位和市场竞争力的一次全面提升。只有制定有针对价值的主题，做到形式与内容的完美统一，橱柜企业的文化凝聚力才能得到提升，企业的发展也才有精神食粮可传承。
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