装修问题

1、社保缴费比例
　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
　　医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%
　　失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
　　工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
　　生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
　　2、公积金缴存比例
　　各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。

8%-12%,一般企业都是最低的8%，比如说按最低工资1140元/月的话就是企业和个人一共184，企业和个人分别承担一半。

苏州公积金缴存基数跟比例规定：
缴存基数按职工本人2014年度月平均工资收入（工资总额）核定。具体口径按照国家统计局现行关于工资总额组成的规定执行，即工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论是在成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。通知要求，各单位应当严格按职工本人上年实际月平均工资收入（工资总额）开展缴存基数调整。
　　各地缴存基数最高不得超过苏州市2014年度职工月平均工资的3倍，即17700元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算；最低原则上不低于全市各地最低社保缴费基数。
　　对7月至调整当月之间月份少缴部分的住房公积金，单位在调整时，应做一次性补缴。同时，新职工住房补贴的月工资基数同口径同时调整。各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例仍为单位和职工各8%——12%，未达到上限比例的，可以继续调整。

会员发生下列情况的，可申请一次性提取公积金个人专户存款余额：
(一)达到国家法定退休年龄，按规定在养老、医疗专户留足最低存款的；
(二)因病或非因工伤完全丧失劳动能力，不符合领取基本养老金条件的。
会员符合下列情况，在按本条规定的标准扣除社会统筹基金后，可申请一次性提取公积金个人专户存款余额：
(一)出国定居的；
(二)  非苏州市户籍的农村劳动者，回农村居住地的。
会员2006年7月1日起缴存的公积金，社会统筹基金的扣除比例为：参加A计划的，按本人缴费基数的15%；B计划为13%；C计划为11%(均含已入帐的社会统筹基金部分)；2006年7月1日前缴存的公积金，社会统筹基金的扣除比例分别为：12％、10％和8％。
本条款适用对象在领取失业救济金期间或领取失业救济金后申请一次性提取公积金个人帐户存款的，已领取的失业救济金款额应在其个人帐户存款余额中扣除。