装修问题

1、部分工资按规定发放，剩下以费用报销方式发放；
2、平时工资不高，未达到纳税标准的，年终奖金预提，分摊到每月工资当中。
3、有内外帐有公户私户的，还可以采取部分工资从公户发放，部分从私户发放。
4、员工发放福利入账时计入其他科目（招待费在企业所得税申报中只能部分扣除，要综合考虑，以免得不偿失）
操作方法很多，看你们财务怎么操作比较方便的。

交纳的住房公积金可以用于购买、大修自住房屋等用途。在职职工离休、退休、出境定居等情况下，可以销户将住房公积金余额全部提出。
　　此外，企业还可以按工资总额的14%计提福利费，按2%计提培训费，按1.5%计提工会经费，这些都可用于职工福利开支，而不必缴纳个人工资性收入所得税。若能运作得当，则实际税赋还能再降低。
希望我的回答对您有所帮助。

个人所得税法规定，公积金与社会保险，都是在所得税前予以扣除。
也就是说，所缴纳个人所得税的额度，是全部工资收入所得减去个人缴纳的社保、公积金等后的数额。因此，公积金是完全避税而不用缴税的，但公积金缴纳，各地都规定了上限，不可能是全部收入都缴纳了公积金。一般是工资的8%或10%或12%三个比率，各地方或各企业不完全相同，符合该三个比率都是可以的。