装修问题

A类（公司交22.2%,个人交22%）：
也就是说，税前1800元，扣住个人叫的22%，到手1404元，另外还有44.2%（个人22%+公司22.2%）也就是795.6元进了公积金账户。这795.6元的分配比例如下：
（周岁）  养老专户医疗专户普通专户社会统筹大病统筹  工伤  合计
35及以下  2%  2%  36%  2.50%1.50%  0.20%44.20%
35以上至45  2%  3%  35%  2.50%1.50%  0.20%44.20%
45以上  2%  4%  34%  2.50%1.50%  0.20%44.20%的

A.  类综合社会保障计划（简称A类计划）:总缴费比例为44.2%，含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。
B.  类综合社会保障计划（简称B类计划）:总缴费比例为36.2%，含员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育等五类社会保障项目。
C.  类综合社会保障计划（简称C类计划）:总缴费比例为28.2%，含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。

住房公积金个人和单位各缴8%、9%、10%、11%、12%，在五档中选择一档，由单位与员工在签订劳动合同时协商确定的。  苏州园区政策文件规定：  用人单位在报送人员合同信息时，需对乙类员工是否缴交住房公积金、甲类员工和乙类员工住房部分缴费比例做.参保项目的区别A类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。B类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育等五类社会保障项目。C类综合保障计划：含员工基本养老、失业、工伤