装修问题

一般是按照职工的工资作为缴存基数，国家规定不能低于5%，通常是在5%—12%之间进行调整，如果职工的工资低于上年度当地社会平均工资的话，按照社会平均工资的6-%交，如果职工工资超过社会平均工资的300%，以300%为上限。
因为工资可能每年会有调整，因此公积金也允许每年调整一次，调整的时候就一般会按照去年的月均收入作为下一年的缴存基数。
希望我的回答对您有所帮助。

（一）缴存基数：2015年7月1日起，市区职工住房公积金及新职工住房补贴的缴存基数按职工本人度月平均工资收入确定。职工月平均工资参照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
（二）月缴存基数最高限额：市区2015年度职工住房公积金及新职工住房补贴的月缴存基数最高限额调整为16700元。职工住房公积金及新职工住房补贴的缴存基数最低限额按上年度人力资源和社会保障部门公布的最低工资标准确定。
（三）缴存比例：机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%；企业单位（含自收自支事业单位）住房公积金缴存比例单位和职工个人仍在8%—12%幅度内确定（单位和个人的缴存比例必须相同）。
（四）1998年11月30日后参加工作的职工，机关、事业单位按住房公积金缴存基数的15%为其缴纳新职工住房补贴，企业单位（含自收自支事业单位）仍在13%—18%的幅度内为其缴存新职工住房补贴。
（五）各缴存单位应于2015年8月底之前做好住房公积金及新职工住房补贴缴存额的调整工作，自7月起至调整当月少缴部分的住房公积金及新职工住房补贴，单位应在调整缴存基数后作一次性补缴。
（六）职工月租金补贴也相应从7月1日起按住房公积金月缴存基数（最高限额为16700元）进行调整。
希望帮到你

要单位愿意符合公积金缴纳基数;住房公积金通基本社保险起缴纳统称五险金般企业各交8%。以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。
价格来源网络，仅供参考。

各缴存单位2015年度职工住房公积金的月缴存基数为2014年度月平均工资（月平均工资＝年工资总额÷12）。月平均工资总额计算口径应按《国家统计局关于认真贯彻执行的通知》（统制字〔1990〕1号执行）。（二）2015年1月1日起新参加工作的职工，应按职工参加工作的第二月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。2015年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。