装修问题

1、在我国境内的企业及其职工，都应当缴存住房公积金。
2、企业包括外商投资企业。职工包括在各类企业工作的外籍员工。
3、《住房公积金管理条例》第二条　本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
4、本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
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外籍员工无法办理公积金缴纳。根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理几个具体问题的通知》（建金管[2006]52号）规定：根据《住房公积金管理条例》、国家统计局有关统计指标解释和劳动保障部有关规定，《住房公积金管理条例》所称在职职工，是指在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位．社会团体(以下统称单位)中工作，并由单位支付工资的各类人员(不包括外方及港、澳、台人员)，  以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。

《社保法》第九十七条规定：外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。也就是说虽然实施细则还没有出台，但是除了住房公积金以外都是要交的。另外根据双边条约，德国和韩国人员免征一部分。
外籍人士在中国工作的个人所得税目前也是两千元起征，只是对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用标准为2800元。  换句话说就是打零工的是4800起征。
如果能搞到任何一个外国身份证明，只要外交部和劳动与社会保障部认可，那就算外籍人士，享受以上待遇。
雇用外籍人士必须得到劳动与社会保障部批准，取得《中华人民共和国外国人就业许可证》，否则就属于违法用工，要受罚的。
而取得这个证件并不容易。具体可以看看《外国人在中国就业管理规定》(劳部发[1996]29号)的规定。