装修问题

一、不管什么企业，如果代扣的个人所得税，与企业缴纳的所得税是没任何关系的：纳税人不同。  所以不存在税前扣除的问题。
代扣的个人所得税是从职工工资中扣出来的，再缴到税务局。
计提工资时：
借：管理费用等
   贷：应付工资（或职工薪酬）
计提个人所得税时：
借：应付工资
     贷：应交税金-----应交个人所得税
这一步，把职工工资就扣掉了个人所得税部分
缴纳时：
借：应交税金-----应交个人所得税
   贷：银行存款等
与税前扣除没任何关系了。主营业务税金及附加只核算营业税、城建税、教育费附加等，不核算增值税和所得税的。
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二、如果是独资企业本身的个人所得税，是要入所得税费用的，不能入主营业务税金及附加，没有税前扣除问题，根本不能扣除。
根据计算的结果，计提时：
借：所得税
   贷：应交税金---应交所得税
缴纳时：
借：应交税金---应交所得税
   贷：银行存款等

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。  缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税免征额由现行的2000元提高到3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自2011年9月1日起实施。
1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
例如：某人某月工资减去社保个人缴纳金额和住房公积金个人缴纳金额后为5500  元，个税计算：(5500-3500)*10%-105=95元

你好，工薪所得个人所得税税前扣除项目包括按国家规定比例计提并实际交付的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金，以及符合税法规定的差旅费津贴和误餐补助。其中住房公积金扣除标准为单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。误餐补助是指按财政部门规定，个人因公在城区郊区工作不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。