装修问题

你好，具体的还是根据当地政策来看

要根据当地政策，且经营证照齐全的实际经营者，在经营期间遇到拆迁的，可以获得的补偿包括：土地使用权补偿、房屋及厂房补偿、房屋及厂房装饰补偿、停产停业补偿、可移动设备的搬迁费用、不可移动设备的重置成新价、搬迁补助费、临时安置费，具体数额先协商，协商不成的，委托评估机构进行评估。希望能帮到您！

这个事情比较复杂，每个地方执行的有很大的差别。但基本的补偿包括但不限于地上物的补偿、设备搬迁的补偿、停业期间的损失、厂房重建成本、设备重新安装的费用以及重新选址造成的地租差价损失和审批的费用等。主要的工作是和拆迁部门的负责人多沟通，多想办法。

、你们公司是因为要拆迁，所以解散了吗?
如果是这样，根据我国《劳动合同法》，用人单位提前解散的，劳动合同法终止，在此情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但这里的工作年限是从劳动合同法实施的那一年开始计算的，因为之前的劳动法并没有这样的规定。
如果，你们对公司发的失业补偿不满意的话，可以去公司所在地的劳动监察部门反映情况

您好，很高兴回答您的这个问题，这个没个区域的不赔付是不一样的，这个得具体咨询当地

您好，很高兴为您解答！这个你们当地应该有赔偿的政策多咨询咨询

如果是这样，根据我国《劳动合同法》，用人单位提前解散的，劳动合同法终止，在此情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但这里的工作年限是从劳动合同法实施的那一年开始计算的，因为之前的劳动法并没有这样的规定。

你们公司是因为要拆迁，所以解散了吗?
如果是这样，根据我国《劳动合同法》，用人单位提前解散的，劳动合同法终止，在此情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但这里的工作年限是从劳动合同法实施的那一年开始计算的，因为之前的劳动法并没有这样的规定。
如果，你们对公司发的失业补偿不满意的话，可以去公司所在地的劳动监察部门反映情况。