装修问题

首先应分析产生的纠纷的原因，是自己违约还是对方违约，违约责任是如何约定的。然后，根据案件情况双方协商解决，协商不成的，按照协议约定的争议解决方式进行诉讼或仲裁，没有约定事后也没有达成仲裁协议的，通过诉讼方式解决。

视个人与公司所签订合同的性质而定，如果双方签订的是劳动合同，则依据劳动争议调解仲裁法解决纠纷，按照仲裁前置程序，先申请劳动仲裁，不服裁决再向法院提起诉讼，一审、二审往下走；如果双方签订的是关于平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同，则依据民事诉讼法解决纠纷。

公司与员工在解除合同这一块存在的主要纠纷有两个方面，从劳动者来说主要是违法解除劳动合同、支付经济补偿金、支付加班工资、未签订书面劳动合同的事实劳动合同关系解除等;而从公司来说公司主要是希望在合法而尽量少支付补偿金的情况下与劳动者解除劳动合同。两者的出发点和目的不同，关注的点也会不同，通常情况下小企业由于没有专业的规范化管理常常会出现违法解除的情形，而劳动者在解除合同的过程中碰到的问题和情形就比较多样，要视具体情况而定，但劳动者的首要前提是要有维权的意识，懂得劳动法律规范中关于解除合同的规定。
     一般情况下，如果双方能够协商一致就可以解除劳动合同，我国立法对于员工单方提出解除劳动合同的限制不大，一般情况下劳动者只需要提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同，试用期内提前三日;而在用人单位出现《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条的情形时，劳动者随时可以解除劳动合同。相比较而言，对于用人单位单方解除劳动合同的限制就比较多，我国劳动合同法对于合同的解除主要采用的是列举式的立法原则，在《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条中就详细罗列了用人单位可以解除劳动合同的情形。