装修问题

分别是在海尔已有24年的两位执行副总裁梁海山和周云杰。谁来接替?仍未确定,

在海尔已有24年的两位执行副总裁梁海山和周云杰。

王正刚是主管物流的，至于海尔接班人现在还没有出来，不过已经明确在张瑞敏和杨绵绵作为海尔的两位核心当家人逐步退居幕后之际，梁海山和周云杰将明确作为海尔“少帅”分别执掌海尔集团旗下两家上市公司。

海尔接班人目前还没有确定。有消息人士透露，目前总裁接班人在海尔内部已有人选分别是在海尔已有24年的两位执行副总裁梁海山和周云杰。到底谁来接替仍未确定。

海尔文化具有深刻的中国文化烙印，但海尔的管理决不是中国式管理。海尔管理不仅具有鲜明的杂糅性，而且正在突破传统价值，向一家全球性公司迈进。  儒学的内在矛盾与海尔文化的局限性  张瑞敏是一个思想者。但在海尔国际化之前，张瑞敏所构筑的海尔文化表现出极大的局限性。这种局限正是儒家文化的内在矛盾所致。这不是张瑞敏个人的问题，而是反映了整个中国文化现代化的困惑。  国际化之前的海尔文化，确实是以儒家文化为主导的。但是海尔却并没有达到儒家文化所追求的最高境界。这如同两千年来，孔子的理想一直没有在中国社会中完满地实现一样，是一种历史的宿命。  儒家文化有三个层次：一、注重群体价值，“以和为贵”；二、“以仁为本”；三、强调道德修养，追求“内圣外王”。儒家文化无疑是世界上最优秀的文化之一，而且在今天仍有价值。然而，这一古老的价值体系，却具有无法克服的内在矛盾。  儒家文化在注重群体价值的同时，也具有权威主义的倾向。儒家文化的这一特性，缔造了海尔的强人文化。万科打造了成熟的职业经理人队伍，联想制定了完善的接班人计划，但海尔的命运却似乎掌握在张瑞敏一个人的手中。除了总裁杨棉棉之外，外界几乎不知道海尔其他领导层的名字。