装修问题

1。如果开公司，必须和员工签订劳动合同，或者是劳务合同；
2。即时没有签订劳动合同。如果发生意外导致员工死亡或者工伤，按照《劳动法》相关规定，如双方存在事实上的劳动关系，则企业要为因工伤死亡的员工支付住院期间的医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人的生活费等。其中，死亡赔偿金的标准是54个月的社评工资。
3。想分清责任很难，毕竟是单位和员工之间存在事实上的劳动关系。最好是可以为安装工购买工伤保险，这样的话出了事，不管是工伤还是工亡，都有《工伤保险条例》保证。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

要想分清责任，必须在用工方式上想办法，你可以公司名义与干活的签定成承揽合同，把劳动工具借给  他们（也要签出借协议），把安装工作由他们承揽下来，再出任何事都与你无关了。
您参考一下，希望我的回答能帮到你。