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一、劳动合同的内容要全。
　　劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。
　　二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。
　　现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
　　三、试用期内也要签合同。
　　这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
　　总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签  “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

必备条款：  第十七条劳动合同应当具备以下条款：  
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；  （三）劳动合同期限

您好，劳动合同应当具备以下条款：    
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；    
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；    
（三）劳动合同期限；    
（四）工作内容和工作地点；    
（五）工作时间和休息休假；    
（六）劳动报酬；    
（七）社会保险；    
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；    
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。    
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
希望能帮到您，望采纳