1月4日这天下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据一名知情人士透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”
上班时间员工有没有开小差玩手机？这位老板真聪明，在群里发了个红包一试便钓到了“鱼”，当天有3人在工作时间抢了红包，其余员工在中午12点左右才下手，而且这些人中大部分是公司中层，前三甲员工被各罚500元。
老板发红包钓鱼，这一做法在网上引发网民争论，有人认为：这位老板有智慧，管理方法新颖，这些人被罚，活该；公司业务关系到用户安全，测试员工上班状态无可厚非。也有人认为：用诱导违纪来处罚违纪，这老板太阴暗，用这种办法考验员工，不道德，这种引蛇出洞的方式还是容易引起员工反感……
红包钓鱼，这种办法虽然很智慧，能起到杀一儆百的作用，但即不合情也不合法。据称公司老板是被员工拉进群来的，平时老板喝酒喝高兴的时候也喜欢发几个红包，这也是老板和员工增进感情的一种渠道，但老板却在群里用红包钓鱼，画个圈圈让人钻，背地里玩阴谋，如此心里阴暗的老板以后员工谁还敢与你打交道，敢与你沟通？虽然钓到了“鱼”，但却失了人心。
对于上班抢红包的员工，公司可以惩罚，但不能随意。动辄罚款500元依据是啥？即便员工违反了公司规定也不能想罚多少就罚多少。员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，上班时间长时间干私事是不对的，但公司处罚员工也要遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，岂能太随意。
用红包钓鱼方式不可取，公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎，严格要求并没错，但不能用钓鱼的方法伤了员工的心。那些没有抢红包的未必工作时间就很专注，因此想让员工上班时间专心可以采用鼓励奖励等办法，而一味钓鱼、罚款到头来谁还会和公司同呼吸共命运呢。
