大家都知道，热水器需要特别重视，这个部分的好坏，不仅影响到整个装修的进程，还影响到以后的装修以及装修完成后的整体效果，今天，我们一起装修网给大家介绍一下史密斯热水器品牌的荣誉及历程，希望能给大家一些帮助。
史密斯热水器品牌介绍 史密斯热水器品牌的荣誉及历程
落成庆典于新基地盛大举行，A. O. 史密斯集团公司执行董事长Paul Jones先生、集团公司总裁兼首席执行官Ajita Rajendra先生及全体董事会成员出席了本次庆典活动，共同见证了A. O. 史密斯在华发展道路上的又一辉煌时刻。作为A. O. 史密斯集团的重要领导人，他们高度认同A. O. 史密斯在华15年的成功发展历程，并对A. O. 史密斯在中国市场的未来发展寄予厚望。
A．O．Smith全球超级产研基地落成启用庆典现场
入华15年，稳健领跑热水器和净水机市场
权威研究机构北京中怡康公司（以下简称:CMM）在报告中指出，A. O. 史密斯当前销售额市场份额占到24.7%，不仅卫冕市场份额第一的宝座，还是近十年唯一保持份额持续上升的热水器品牌。目前，A. O. 史密斯正以超出中国热水器行业整体增长水平50%的辉煌成绩领跑市场。
在高端热水器市场，A. O. 史密斯更是当之无愧的行业领导者。CMM 在2013年1月至今的数据统计显示，A. O. 史密斯的电热水器和燃气热水器，在热水器高端市场上的零售额份额分别占到了73.7%和45.2%，遥遥领先其他品牌，创造了行业奇迹。
与此同时，A. O. 史密斯旗下的净水机产品，也是发展势头强劲，在不到三年的时间内，便迅速抢占17.1 %的市场零售额份额，成为净水机市场领跑者。
A. O. 史密斯139年来，始终坚守价值观和诚信经营理念，专注研发，打造精品。进入中国15年来，A. O. 史密斯始终秉承集团经营理念，以领先技术和优质产品赢得行业和消费者的一致认可。
百年价值观，筑就中国成功之路
A. O. 史密斯全球高级副总裁、中国区总裁丁威先生将A. O. 史密斯中国成功的原因归结为始终秉承集团所坚守的139年的价值观与道德规范，他表示：“简单的说，A. O. 史密斯的价值观就是四个满意：股东满意、客户满意、员工满意、社会满意。”A. O. 史密斯始终将这四个满意贯彻到企业运营的各个方面，对股东争创利润、力求发展，对客户重视科研、不断创新，对员工一视同仁、工作愉快，对社会保护环境、造福社区，确保企业遵纪守法、保持声誉。
正是对于传承139年的价值观与道德规范的坚守，使得A.O.史密斯在中国取得了无与伦比的竞争优势。如今，A. O. 史密斯已成为随时经得起股东、客户、员工、社会等多方位考验的成功企业，不仅销售额屡创新高，企业更扮演着行业领导者的角色，不断引领着行业创新技术的发展。在业界，A. O. 史密斯早已获得“热水巨头”的美誉，这是整个行业对于A. O. 史密斯的肯定，也是A. O. 史密斯始终不渝坚守价值观与道德规范的杰出成就。
史密斯热水器品牌介绍 史密斯热水器品牌的荣誉及历程
A. O. 史密斯全球超级产研基地于2012年2月开始建设，总投资6.2亿元，总规划用地25万平方米。新基地分两期进行建设，已完成的一期占地面积为12万平方米，包括电热水器及燃气热水器生产线，同时也预留了公司其它产品的生产线。
这些国际最先进的环保节能产品生产线已全面建成投产，一系列世界领先的自动化生产设备及技术将大幅提高产能。新基地计划产能400万台，是现在的2倍，生产效率与规模均得到了大幅的提升。
139年来，A．O．史密斯一直坚持对技术的笃信，新的产研基地将会推动A. O. 史密斯的研发实力迈向新境界。在A. O. 史密斯现有的全球研发中心内，拥有各品类研发人员近250人，累计研发投入超4亿元。此外，新基地也储备了大量优秀人才，并配备了世界最前沿的计算机处理设备及测试热水器性能的专利试验台，从而加强A. O. 史密斯所有家用与商用热水产品的试验，不断开发出更多世界领先的节能产品。
未来，A. O. 史密斯会把更多的目光投向中国市场。A. O. 史密斯全球超级产研基地是一个研发与生产规模均为世界一流的超级产研基地，它将全面满足中国市场未来在水系统领域的节能产品需求，引领热水行业节能低碳的产业升级。A. O. 史密斯在百年价值观的引领下，正奔向在华热水器领域的另一个辉煌。
近日，拥有139年悠久历史的A.O.史密斯，凭借卓越科学的人才战略、完善的人才培养机制和优秀的企业文化，再度荣获“2013中国最佳人力资源典范企业”殊荣，它代表了目前中国企业人力资源管理的最高水平，连续两年当选也充分印证了A.O.史密斯的品牌影响力与杰出的人力资源管理水平。
该奖项由中国最大的人力资源服务商——前程无忧主办，是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔，同时获此殊荣的还有通用电气、雀巢、腾讯、联想等知名企业。
卓越人才战略 培养最具价值潜力员工
A.O.史密斯一直注重对员工潜力的开发，特有的管理培训生项目、领导力培训活动、一线管理人员公平选举制度等创新性人才管理培训机制，充分激发了员工的创新力与工作激情，鼓励他们迎接挑战，提升自我价值。这一系列卓越的人才战略，吸引了众多优秀人才，也培养了大量的内部人才，同时也使得A.O.史密斯在此次以“与年轻人共谋未来”为主题的“2013年中国最佳人力资源典范企业”的评选活动中脱颖而出，成为人力资源管理的标杆企业。
时刻以人为本 企业价值观贯穿始终
A.O.史密斯自1998年进入中国市场以来，以其独有的文化及秉承百余年的价值观吸引优秀人才加盟，通过各种培训与发展机会使公司成为真正的优秀工作场所。作为一家139年始终坚守价值观与道德规范的国际品牌，A.O.史密斯时刻将“四个满意”贯穿于公司运营的各个环节中。“四个满意”的价值观中包含了“客户满意”、“社会满意”、“员工满意”与“股东满意”。其中，A.O.史密斯对“员工满意”的践行，不仅仅单纯的依靠报酬来实现，更重要的是时刻以人为本，对员工的工作氛围、工作环境、技能培训、职业生涯规划等方面的不断完善，让员工的自我价值得到充分实现，使每一个员工都具有强烈的荣誉感和归属感，而这些也正是A.O.史密斯重视人力资源工作的最佳佐证。
139年坚守价值观与道德规范 筑就中国成功之路
A.O.史密斯通过出色的人力资源管理，吸引着各方人才，使其融入以“四个满意”为核心的企业文化中，并帮助公司在中国获得了高速发展。如今，A.O.史密斯的电热水器、燃气热水器都已稳居市场占有率第一名。2013年，刚刚斥资6.2亿元落成启用的全球超级产研基地，更是吸引了大批优秀的研发与管理人才，为筑就A.O.史密斯成功之路添砖加瓦。作为行业的领导者，拥有139年历史的A.O.史密斯始终秉持“专注研发，打造精品”的理念，严格遵循“重视科研，不断创新”的价值观，始终把创新技术和消费者需求放在首位，为用户带来世界级的创新节能产品，让每一个中国家庭都拥有高品质的用户体验。
未来，A.O.史密斯还将继续坚持将价值观融入行为，实施科学有效的人才管理，为每一位员工提供良好的发展空间、高效系统的培训机会，让其拥有一个可以发挥才能、获得成就的大舞台，也让A.O.史密斯这一国际品牌始终保持着前瞻性的技术创新力与强大的市场竞争力。
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