还是可以做的。新员工 一个是调节 气氛人员流失是正常的,我认为市场虽然不是太好,老员工时间长了,留下来的才是优质的可以培养的员工,这个时间也是培养人的好时间,但是如果激励到位了,不要介意他们走的频繁,一个就是 可以让你在来来去去的 人中选出真正的 适合的 或者认真做事情的人,而且 新员工的进出 能带动周转,去招聘刚刚毕业的人吧,没激情的,这个行业需要新鲜血液
我想装修,房子大概有60来平,不知道那些北京公司做套餐比较好
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