装修问答

分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任您哥哥和亲戚承担连带赔偿责任
法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，可以向第三人追偿，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主应当承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，发包人。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的。雇主承担赔偿责任后。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害

如果员工摔伤是因为东家提供的工具质量不合格；如果员工操作不当有过错应该适当减轻你哥哥的赔偿责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，发包人。
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2，雇主应当承担赔偿责任，有一定过错，根据双方各自的过错承担相应的责任、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，可以向第三人追偿，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。
以上规定，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，应该承担一小部分赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，属于选任不当，应当与雇主承担连带赔偿责任。
《侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，东家选择你哥哥为其施工、你哥哥应该没有装修资质，先看员工有没有过错，如果员工无过错，那么你哥哥承担大部分赔偿责任，那么要加重东家的责任1、你哥哥是包工头

这个是对的，去年侵权责任法实施后，对这个问题的处理有变化，不能单纯适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
1、你哥哥是包工头，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
《侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
以上规定，先看员工有没有过错，如果员工无过错，那么你哥哥承担大部分赔偿责任；如果员工操作不当有过错应该适当减轻你哥哥的赔偿责任；
2、你哥哥应该没有装修资质，东家选择你哥哥为其施工，属于选任不当，有一定过错，应该承担一小部分赔偿责任。
3、如果员工摔伤是因为东家提供的工具质量不合格，那么要加重东家的责任。