装修问答

没有签劳动合同的话休息两个月，也就无从证明你和公司有劳动关系，也就很难要求公司给你发最低工资了。

工作就有，不工作就没得！

如果有出勤记录以及其他工资证明，证明你是在这个公司上班的人的话。可以享受工资，最起码的就有你过去一年的平均工资水平。然后还有未签劳动合同的经济赔偿金，从2008年1月开始所得收入的2倍。当然，如果在1个月内才进入公司并未签劳动合同的就另说了。。

1、你们的劳动合同期限是多长？现在已经工作多长时间？试用期约定的是多长？你都没有说，不能确定你的赔偿。
2、如果没有签劳动合同是由于公司的原因，而后面的装修也是公司的原因，你们完全有权拿到这两个月的工资，不得低于当地最低工资标准。
3、没签劳动合同，从开时工作地第二个月开始，应向你每月支付双倍工资，满一年的，应从满一年起跟你签订无固定期限的劳动合同。
4、如果公司将你辞退，你可以要求经济补偿，如果没有提前一个月通知的，你还可以要求一个月工资的代通知金。