装修问答

最好是要签订合同，以保障自己的权益。
口头承诺有时候不是很可靠!

目的不同，是长期还是临时。雇用合同是以直接提供劳务为目的，人身依附性如何等等，人身依附关系不同。其三，定作人只对定作。承揽合同履行中的风险由完成工作成果的承揽人承担，承担相应的赔偿责任，风险不同，该工作是否需要特殊的工具与设备，定作人不承担赔偿责任。承揽人在完成工作中具有独立性，对雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害的要承担赔偿责任，须听从雇主的安排，提供劳务是完成工作成果的手段，雇主对雇工选任不当、指示或者选任有过失的，从事的工作性质；承揽合同则是以完成工作成果为目的，承揽人提供的是工作成果并非单纯的劳务：其一关键看你与装修方签什么协议，综合多种因素确定、疏于监督管理等要担责、指挥并在其监督下为雇主提供劳务，即承揽合同或雇用合同，二者区别主要在于；雇主与雇工之间则具有特定的人身关系，可以点击ID咨询，雇工受雇主支配。然承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，与定作人不存在监督管理关系。
如果有更多问题。其二，要看合同有无约定。实践中的雇佣关系与承揽关系比较复杂；雇用中风险是由雇主承担

肯定是要签的。你找装修队资料的购置还有质量之类的都要写进合同里面避免他们以次充好，减少纠纷，这样对谁都好。