薪酬制定原则1.对内有公平性2.对外具有竞争性3.对员工具有激励性
公平是薪酬设计的基础薪酬制度设计的基本原则有以下四点,这样才能减少人才的流失,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感。3 ,企业想要获得具有竞争里的优秀人才:竞争原则。2:公平原则.1,还要兼顾成本,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度:经济原则:激励原则。4 ,通过薪酬来激励员工是最有效的方法,这原则要求合理配置人力资源
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