装修问答

果一个公司老师把刚过试用期的新人解聘。也不要轻信谣言，还是具体情况具体对待。
祝你如意。就不怕得不到上司的赏识，它的实力也值得怀疑。不可能没有一个人能胜任他们的工作，够努力，多一个心眼看待这个深不可测的社会总是好的。只要我们有能力。不过。好好干吧，下一个可能就是你。
进一个新的单位是新的起步。不要被任何假象迷惑。
说来说去。也许这个公司确实还没有发现一个能胜任某些职位的人才。一个常年招聘新人的公司，那说明公司内部肯定有问题

你被录取了你再来问比较好点，整天招聘的公司也不一定是不好的，也可能公司比较大，销售比较多，不要还没有面试就畏首畏尾的

一般招聘量写若干的，公司是不怎么重视员工培养的，希望员工直接上手给他们效益，若在3个月内没有效益，直接走人的

有些公司是这样的,老在找新人,老在换人,目的就是新人在试用期待遇低,干活还多.等过了试用期,公司就想方设法解聘.这些公司很差劲.自己要小心哈.

中山找工作注意了,应聘这些公司要小心如安士制药有限公司，中山格格幕墙科技有限公司。。
出来找工已1年多,个人简历长期挂在中山国际人才网、智通等人才网上。经长期的观察和亲身经历,某些公司招聘信息，这一年内来一直在人才网上挂着,未停过。大家在应聘此类公司时，要多留一个心眼，多问，多看，小心花了时间，还丢了原来的工作。这些公司:金轮五金、大雅五金、意万仕、中山格格幕墙、东方幕墙、蒂森（扶梯）。。。这只是个人推测，也许都是超好公司，大家要自己把握！
有些公司也会借招聘回来的人，帮企业改进一二个月，待试用期一过就甩掉你，这样的公司我倒是亲身经历:
以包装美国进口原料为生的安士制药有限公司试用期一过就甩掉你；
中山格格幕墙科技有限公司是一个家族制的小公司，老板小气，尖酸刻薄，没有人能做满试用期的，长期在人才网一挂着的。
有些公司更离谱，据朋友亲身经历，古镇旺来实业公司更是违法兼不厚道，工资发不了，这人事主管还追打员工。。。
进了这样的公司只会劳心伤财，还可能拿不到应得的工资，大家还要进这样的企业吗？
诸如此类的公司还有很多很多，现在也是经济较低微时期，虽然找工难，但各位朋友更要擦亮眼睛，多学点相关法律常识，利用法律来保护自己，也许是艰难了点。因为在中国保护个人劳动者的法律不少，但当你要维护个人权益时，你将为此花费大量的时间，金钱，甚至是生命。。。