但是这样会涉及福利费超过工资总额14%的部分不得税前扣除的问题计入应付职工薪酬-职工福利费。
所以,在税务汇算清缴时如果不是查得太苛刻是能过去的,一般人们会把它记入管理费用的,这是最合规的
你可以入 管理费
也可福利费
福利费的话是应付职工薪酬。
是入"管理费用-职工薪酬"
应付职工薪酬-职工福利费
但是这样会涉及福利费超过工资总额14%的部分不得税前扣除的问题计入应付职工薪酬-职工福利费。
所以,在税务汇算清缴时如果不是查得太苛刻是能过去的,一般人们会把它记入管理费用的,这是最合规的