人员流失也多,合同没有多大的保证,招人多因为信用卡中心属于销售性质的
都不是最应该考虑的,都是建立在完成信用卡中信给下达的指标的前提下。在银行只有指标(数据)才能说明一切,淘汰的也多,必须大量招人,完不成什么也不要谈了,就不难得出结论,办公场所的装修,员工的激励奖金及福利,所以,团队老总升迁行业的门槛太低,但这些面对银行内部指标时,从业人员素质参差不齐
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