装修问答

我是做人力资源的，招聘是我最擅长的板块之一。
一般而言，小的装饰公司起步的话都是自己的亲戚家的孩子，或者身边缉单光竿叱放癸虱含僵的人，一是这些人比较可信，因为前期的财务管理肯定做不到那么详细，信任和可靠很重要；另外这些人比较稳定，不会出现半路撂挑子之类的问题，也不会来一次说走就走的辞职。
有了基础班子以后，如果业务需要可以先内部员工转介绍，这样的人优点同上，我就不赘述了。
如果你有一定的管理能力，需要更多的人才时，建议采用平面媒体的方式，也就是地方性报纸，一般一期也就而三百，见效很快。这时候招聘一两个文员助理或者人事财务还是比较简单的。
有了这些以后，公司人员基本上就可以达到二十来人了，这就可以通过58赶集之类的免费信息网站招聘相对专业的人才了。
希望这些对你有帮助！

上58，赶集之类的招聘网站