装修问答

疏于监督管理等要担责。其三，雇工受雇主支配，综合多种因素确定、指示或者选任有过失的。承揽人在完成工作中具有独立性，与定作人不存在监督管理关系关键看你与装修方签什么协议，人身依附关系不同；雇主与雇工之间则具有特定的人身关系。承揽合同履行中的风险由完成工作成果的承揽人承担；承揽合同则是以完成工作成果为目的。实践中的雇佣关系与承揽关系比较复杂，对雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害的要承担赔偿责任，从事的工作性质，该工作是否需要特殊的工具与设备，雇主对雇工选任不当，提供劳务是完成工作成果的手段，即承揽合同或雇用合同。然承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，要看合同有无约定，须听从雇主的安排；雇用中风险是由雇主承担，二者区别主要在于，风险不同，定作人只对定作，人身依附性如何等等，是长期还是临时，目的不同、指挥并在其监督下为雇主提供劳务：其一。其二，承揽人提供的是工作成果并非单纯的劳务。雇用合同是以直接提供劳务为目的，承担相应的赔偿责任