装修问答

从员工本身素质讲，好员工是培养出来的这就看你对好员工的定义是什么样的，但成本较大，从技术上讲，到业界里面挖人才最有效

高招聘条件，那就不行了，要是你公司本来就小！只要待遇上得去，提高面试通过的门槛呗。当然，就不怕没人才，小庙容不下大佛

留住好的设计师办法很多 无非就是工资待遇的问题 你给他正常提点 年底给他分红2到5个总点 试问有多少人不动心

留住，招到人才，公司管理很重要，即要管理严还得人性化，特别中国人有点本事就是享乐主义者。所以。。。。

可以找设计本呀~~~工员好不好关键还是要看老板如何？及公司运行的模式合不合适员工的发展~~~

建议通过招聘广告呀，或者同行介绍呀~！希望能帮到您，望采纳！请点击我的ID，了解更多知识~！

58同城

这个就一个好办法 找人介绍！