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我们知道的国庆节一共就是七天假期的对吧，但是由国家强制要求的那就是只有三天的，因为我们的四天都是串起来的；
根据劳动法(第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。)规定，计算每月的加班应付给你的劳动报酬了。 

国庆节的法定假日应为3天，另外的4天应为休息日窜休。所以加班的工资报酬应已3天/300%和4天/200%加以计算

例:法定假日:4.5元X8小时X300%+延时部分(4.5元X延时时间X300%X150%)=法定假日工资数
 休息日:4.5元X8小时X200%+延时部分(4.5元X延时时间X200%X150%)=休息日工资数

我们知道的国庆节一共就是七天假期的对吧，但是由国家强制要求的那就是只有三天的，因为我们的四天都是串起来的；
根据劳动法(第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。)规定，计算每月的加班应付给你的劳动报酬了。 

国庆节的法定假日应为3天，另外的4天应为休息日窜休。所以加班的工资报酬应已3天/300%和4天/200%加以计算

例:法定假日:4.5元X8小时X300%+延时部分(4.5元X延时时间X300%X150%)=法定假日工资数
 休息日:4.5元X8小时X200%+延时部分(4.5元X延时时间X200%X150%)=休息日工资数

是的,是三倍。假如日薪是一百块,国庆那三天加班的话,应付每日三百块。后面补休周日的两天低一点,只能拿到两倍。