随着市场刚需迅猛增长，装修公司对于人才的需求也水涨船高，目前也是处在供不应求的情况，这其中也就包括了许多通化装修公司招聘的人才紧缺情况，面对这种情况，我们也需要了解清楚供需双方究竟在想些什么，又需要达到什么目的呢。
通化装修公司招聘的真正目的
作为新人，出于对工作的不熟悉和对责任的不敢承担，是可以问的，尤其是在关键点和关键问题上，一定要问清楚。如果自作主张，可能酿成大错。但也不要事事都问，一个容易惹人烦，二个自己也没过脑子不会成长，问多问少这个度一定要把握好。作为老人，凡事都问就是不敢担责，就是把责任的猴子甩给上级，那么要你做什么?一定要有拍板能力和敢于担责的信心，如此你做事才能周全考虑，快速成长。
作为领导，在启用某个员工时，总会用各种手段进行测试，如果你能高屋建瓴的领会领导意图，那么你没说的，就是扛住，风雨过后就是彩虹。但实际情况是，大部分人都扛不住，他们能做的反而是抱怨，怎么老让我加班?怎么老让我干这么多活?怎么这么不公平?其实要知道，干活都是给自己干的，都是自己的积累，这积累谁也拿不走。
通化装修公司招聘的靶向需求
面对大家住宅装饰的越来越个性化，而室内设计人才短缺、人员素质参差不齐，因此行业对相关人才的需求空前旺盛。许多装饰公司不愁没生意，只愁没人干活。中国已成为全球家具最大出口国，共有六万多家家具制造企业，但从事家具设计的人才不足三千人，设计师的短缺，直接影响了产品的更新换代和国际竞争力。随着房地产业的高速增长，居住建筑的基础照明是一大增长点，许多商场、酒店都想以别具一格的灯饰吸引更多的顾客;展览装饰、酒店装饰，特别是LED照明市场的发展，将会给灯具设计带来前所未有的发展机会。
施工方面“五大员”(质检、安全、造价、施工、材料)：目前在建筑装饰施工中，新技术、新工艺的使用和推广相对滞后。随着“家装健康化，材料健康化，施工健康化”理念的大力推广，行业对施工要求越来越重视。在个性化装饰住房成为家装势的今天，行业需要大量的“五大员”来提升行业的技术含量和技术发展。目前装饰业从业人员中，管理和技术人员大部分没有经过专业培训，人员素质不高，不能适应行业发展的需要。因此，室内装饰行业迫切需求专业的建筑装饰装修项目经理。
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